世界著名的十大定律，墨菲定律居首位(2)

4、美既好效應(yīng)

對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯。

解析：美國心理學(xué)家丹尼爾·麥克尼爾提出，

主要內(nèi)容：印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會偏離事實。 看不到優(yōu)秀背面的東西，就不能很好地解讀它。也就是（以貌取人）的另外一種說法。

5、藍(lán)斯登定律

和一位朋友一起工作，遠(yuǎn)較在父親之下工作有趣得多。

解析：給員工快樂的工作環(huán)境，可以提高工作效率。

主要內(nèi)容:可敬不可親，終可敬；有權(quán)沒有威，常失權(quán)。

6、洛伯定理

對于一個經(jīng)理人來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發(fā)生了什么。

解析：讓員工成為有工作責(zé)任的主人。

主要內(nèi)容：如果只想讓下屬聽你的，那么當(dāng)你不在身邊時他們就不知道應(yīng)該聽誰的了。

7、刺猬理論

刺猬在天冷時彼此靠攏取暖但保持一定距離，以免互相刺傷。

解析：在管理學(xué)中，刺猬理論強調(diào)的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。運用到管理實踐中，就是領(lǐng)導(dǎo)者如要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。與下屬保持心理距離，可以避免下屬的防備和緊張，可以減少下屬對自己的恭維、奉承等行為，可以防止與下屬稱兄道弟、吃喝不分。這樣做既可以獲得下屬的尊重，又能保證在工作中不喪失原則。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。

關(guān)鍵字： 著名 定律